SOZIALE UNTERNEHMENSVERANTWORTUNG

Bei Elastorsa wissen wir, dass das Endergebnis der Arbeit eines jeden Unternehmens ebenso wichtig ist wie die Werte und Grundsätze, nach denen der gesamte Prozess abläuft. Darum sind Ethik, Integrität und Ehrlichkeit seit unserer Gründung unsere Leitprinzipien. Wir verpflichten uns zu Legalität und Integrität bei der Ausführung unserer Arbeit und handeln nach dem Global Compact und den Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) der Vereinten Nationen.

Wir streben die Entwicklung eines Geschäftsmodells eines „verantwortungsvollen Unternehmens“ an, das Rentabilität mit ethischen Grundsätzen und auf bewährten Praktiken und langfristiger Wertschöpfung für alle Beteiligten basiert. Wir sind zuversichtlich, dass sich die Umsetzung dieser bewährten Praktiken positiv auf den Ruf des Unternehmens auswirken wird. Wir halten uns an unsere Verpflichtungen und streben danach, für die Mitglieder des Unternehmens und im weiteren Sinne für die Gesellschaft, in der wir tätig sind, einen gemeinsamen und möglichst nachhaltigen Wert zu schaffen. Darüber hinaus sind wir bestrebt, mögliche negative Auswirkungen unserer Aktivitäten zu verhindern und abzumildern.

UMWELTPOLITIK

Be Elastorsa sind wir bestrebt, unsere Auswirkungen auf die Umwelt zu begrenzen, indem wir Energie und natürliche Ressourcen effizient nutzen, Abfälle minimieren und verantwortungsvoll handeln und folgende Verpflichtungen eingehen:

  • Die Entwicklung der Gesellschaften, in denen wir tätig sind, durch unsere Geschäftstätigkeit zu unterstützen. Eigene und kollektive Initiativen zur Erreichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung (ODS) zu fördern.
  • An Initiativen teilzunehmen und mit Aufsichtsbehörden und anderen Organisationen zur Förderung und Verbreitung verantwortungsvoller Praktiken zusammenzuarbeiten.
  • Eine Umweltpolitik festzulegen und anzuwenden, die u. a. das Risikomanagement in diesem Bereich, die schrittweise Einbeziehung von Umweltvariablen in die Produktentwicklung und die Förderung der Ökoeffizienz zusammen mit dem Management der direkten Auswirkungen umfasst.
  • Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels zu fördern und die Transparenz bei den Emissionen zu wahren.

SOZIALPOLITIK

Bei Elastorsa sorgen wir für gesunde und angemessene Arbeitsbedingungen und -umgebungen für unsere Mitarbeitenden und verpflichten uns, für ihre Gesundheit am Arbeitsplatz zu sorgen. Hierfür gehen wir von folgenden Prämissen aus:

  • Starkes Engagement für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion oder Behinderung.
  • Wir beschäftigen weder direkt noch indirekt Zwangsarbeiter oder Minderjährige.
  • Wir sorgen für Arbeitsbedingungen mit ausreichend Platz und Beleuchtung in einem geschützten Arbeitsumfeld, das die Sicherheitsmaßnahmen zur Verhütung berufsbedingter Gefahren beachtet.
  • Wir haben ein etabliertes System zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
  • Wir bieten unsere Mitarbeitenden Schulungen an.

GLEICHSTELLUNGSPOLITIK

Wir erkennen die Chancengleichheit an, zu deren Erzielung wir folgende Verpflichtung eingegangen sind:

  • Respektieren der Vielfalt und Förderung der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Behinderung oder anderen Umständen.
  • Förderung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
  • Einführung von Verfahren zur Gewährleistung der Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeitenden.
  • Förderung einer Kultur des sozialen Engagements und gemeinsamer Werte unter den Mitarbeitenden, um die Voraussetzungen für ehrenamtliche Tätigkeiten zu schaffen.

MENSCHENRECHTE

Bei Elastorsa unterstützen und respektieren wir den Schutz der international verkündeten Menschenrechte, in deren Rahmen wir die folgenden Verantwortlichkeiten übernehmen:

  • Sicherstellung der Nichtbeteiligung an Missbräuchen.
  • Umsetzung der Menschenrechtsverpflichtung, die die Einhaltung der Internationalen Menschenrechtskonvention und des UN Global Compact beinhaltet.
  • Beachtung der die von den Vereinten Nationen, der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung und der Internationalen Arbeitsorganisation veröffentlichten Empfehlungen für ein verantwortungsvolles unternehmerisches Verhalten.
  • Respektieren der Vielfalt und Förderung der Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Behinderung oder anderen Umständen.
  • Förderung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
  • Einführung von Verfahren zur Gewährleistung der Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeitenden.
  • Förderung einer Kultur des sozialen Engagements und gemeinsamer Werte unter den Mitarbeitenden, um die Voraussetzungen für ehrenamtliche Tätigkeiten zu schaffen.

GOVERNANCE

Bei Elastorsa setzen wir ein Modell der guten Unternehmensführung um, das auf den folgenden Werten beruht:

  • Einhaltung aller Vorschriften, die für die Tätigkeit der einzelnen Werke gelten. Managementsysteme, die in jedem Werk eingeführt wurden, sowie Verhaltenskodizes, die interne Richtlinien und inspirierende Prinzipien für die Durchführung unserer Geschäftstätigkeit beinhalten.
  • Einhaltung aller Aspekte der Vorschriften zur Bekämpfung der Geldwäsche.
  • Klare und transparente Strukturen der Unternehmensführung.
  • Verpflichtung zur Transparenz gegenüber unseren Stakeholdern, denen wir regelmäßig Informationen zur Verfügung stellen.

TRANSPARENZ- UND KOMMUNIKATIONSPOLITIK

Bei Elastorsa sind wir uns der Bedeutung bewusst, die ESG-Aspekte (Environmental, Social and Governance) für unser Unternehmen haben, und in diesem Sinne versuchen wir, ihre Transparenz sowohl intern als auch extern zu fördern.

Die Mitarbeitenden der Gruppe und ihre Vertreter haben freien Zugang zu den Richtlinien von Elastorsa und werden ermutigt, zu einer kontinuierlichen Verbesserung beizutragen.


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