RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES

Chez Elastorsa, nous savons à quel point le résultat final du travail de toute entreprise est important, ainsi que les valeurs et les principes sur lesquels repose l’ensemble du process. C’est pourquoi, dès nos débuts, l'éthique, l'intégrité et l'honnêteté ont guidé notre démarche. Nous avons pris un engagement ferme en faveur de la légalité et de l’intégrité dans le développement de notre travail, en nous alignant sur le Pacte Mondial et les Objectifs de Développement Durable (ODD) de l'Organisation des Nations Unies.

Nous avons pour ambition d’être une « Entreprise responsable », un modèle économique qui concilie rentabilité et respect des principes éthiques, fondé sur les bonnes pratiques et sur la création de valeur à long terme pour tous les groupes d’intérêt. Nous sommes convaincus que la mise en œuvre de ces bonnes pratiques aura un impact positif sur la réputation de l'entreprise. Fidèles à nos engagements, nous visons à maximiser la création d’une valeur durable et partagée pour les membres de l'entreprise et, en général, pour la société dans laquelle nous évoluons. En outre, nous nous efforçons de prévenir et d’atténuer les éventuels impacts négatifs liés à notre activité.

POLITIQUE ENVIRONNEMENTALE

Elastorsa vise à limiter son impact sur l'environnement en utilisant efficacement l’énergie et les ressources naturelles, en minimisant les déchets et en agissant de manière responsable. Pour y parvenir, la compagnie s’engage à :

  • Accompagner le développement des sociétés dans lesquelles elle réalise son activité économique ; promouvoir les initiatives propres et collectives visant à la réalisation des objectifs de développement durable (ODD).
  • Participer à des initiatives et collaborer avec les régulateurs et d’autres organisations pour promouvoir et diffuser des pratiques responsables.
  • Définir et mettre en œuvre une politique environnementale comprenant, entre autres, la gestion des risques dans ce domaine, l'intégration progressive des variables environnementales dans le développement des produits, la promotion de l'éco-efficacité et la gestion des impacts directs.
  • Promouvoir l’adoption de mesures contre le changement climatique et maintenir la transparence des émissions.

POLITIQUE SOCIALE

Chez Elastorsa, nos fournissons à notre personnel des conditions et un environnement de travail salutaires et appropriés car nous nous engageons à veiller sur leur santé au travail. Dans ce sens, nous avons adopté les principes suivants :

  • Nous affirmons notre engagement résolu en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion, le tout sans égard au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'origine ethnique, à la couleur, à la religion ou au handicap.
  • Nous n'employons pas, directement ou indirectement, de personnel forcé ni de mineurs.
  • Nous proposons des conditions de travail adéquates en termes d'espace et d'éclairage, dans un environnement de travail protégé et respectueux des mesures de sécurité pour prévenir les risques professionnels.
  • Un système visant à l’amélioration systématique des conditions de travail est en place dans l’entreprise.
  • La formation de nos employés est assurée.

POLITIQUES D'ÉGALITÉ

Reconnaissant l’égalité des chances, Elastorsa s’engage à:

  • Respecter la diversité et encourager l’égalité des chances, ainsi que la non-discrimination fondée sur le sexe, l'âge, le handicap ou toute autre circonstance.
  • Promouvoir les pratiques de conciliation de la vie familiale et professionnelle.
  • Mettre en œuvre des pratiques pour garantir la sécurité de nos effectifs et veiller sur leur bien-être.
  • Encourager une culture d’engagement social et de valeurs partagées, au sein du personnel, en facilitant les conditions pour la réalisation d’activités de volontariat.

DROITS HUMAINS

Chez Elastorsa, nous soutenons et respectons la protection des droits humains proclamée à l’échelle internationale, dans le cadre de laquelle nous assumons les responsabilités suivantes :

  • Ne pas être complice d’abus.
  • Appliquer l’Engagement en faveur des droits de l’homme, qui inclut le respect conformément à la Charte internationale des droits de l’homme et du Pacte mondial des Nations Unies.
  • Suivre les recommandations pour le développement de l'activité commerciale publié par les Nations Unies; l'Organisation de coopération et de développement économiques ; et l'Organisation internationale du travail.
  • Respecter la diversité et encourager l’égalité des chances, ainsi que la non-discrimination fondée sur le sexe, l'âge, le handicap ou toute autre circonstance.
  • Promouvoir les pratiques de conciliation de la vie familiale et professionnelle.
  • Mettre en place des pratiques pour garantir la sécurité de nos effectifs et veiller sur leur bien-être.
  • Encourager une culture d’engagement social et de valeurs partagées entre les employés, en facilitant les conditions pour la réalisation d’activités de volontariat.

GOUVERNANCE

Elastorsa met en œuvre un modèle de bonne gouvernance sociétale fondé sur :

  • Le respect de toutes les réglementations applicables à l’activité de chacun des sites ; des systèmes de management consolidés dans chacun des sites, ainsi que des codes de bonne conduite qui incluent des politiques internes et des principes inspirants pour mettre en œuvre notre activité.
  • Le respect rigoureux de la réglementation en matière de prévention du blanchiment d'argent.
  • Des structures claires et transparentes de gouvernance.
  • Un engagement de transparence vis-à-vis de nos parties intéressées, que nous tenons régulièrement informées.

POLITIQUE DE TRANSPARENCE ET DE COMMUNICATION

Conscients de l'importance des aspects ESG (Environnemental, Social et Gouvernance) Elastorsa tente d’en promouvoir la transparence, à la fois en interne et en externe.

Les salariés du groupe, ainsi que leurs représentants, ont libre accès aux politiques d'Elastorsa et sont encouragés à contribuer à l’amélioration continue de celles-ci.


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