RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
En Elastorsa sabemos que tan importante es el resultado final del trabajo de cualquier empresa como los valores y principios bajo los que se desarrolla todo el proceso. Por ello, desde nuestros inicios, la ética, la integridad y la honestidad han sido nuestras guías fundamentales. Tenemos un firme compromiso con la legalidad y la integridad en el desarrollo de nuestra labor, alineándonos con el Pacto Mundial y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas.
Buscamos desarrollar un modelo de negocio denominado “Empresa Responsable”, que ajusta la rentabilidad a los principios éticos, basado en las buenas prácticas y en la creación de valor a largo plazo para todos los grupos de interés. Confiamos en que la implementación de estas buenas prácticas repercuta positivamente en la reputación de la empresa. Fieles a nuestros compromisos, pretendemos maximizar la creación de valor sostenible y compartido para los miembros de la empresa y, en general, para la sociedad en la que operamos. Además, nos esforzamos por prevenir y mitigar los posibles impactos negativos derivados de nuestra actividad.
POLÍTICA AMBIENTAL
En Elastorsa asumimos como compromiso limitar nuestro impacto en el medio ambiente utilizando la energía y los recursos naturales de forma eficiente, minimizando residuos y actuando de forma responsable, para lo que asumimos los siguientes compromisos:
- Apoyar al desarrollo de las sociedades en las que estamos presentes a través de la actividad empresarial. Impulsar iniciativas propias y colectivas para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
- Participar en iniciativas y colaborar con reguladores y otras organizaciones para la promoción y difusión de prácticas responsables.
- Definir y aplicar una Política Medioambiental que incluya, entre otros, la gestión de los riesgos en este ámbito, la integración progresiva de variables ambientales en el desarrollo de productos y el impulso de la ecoeficiencia junto con la gestión de impactos directos.
- Promover acciones contra el cambio climático y mantener la transparencia en las emisiones.
POLÍTICA SOCIAL
En Elastorsa proporcionamos unas condiciones y ambientes de trabajo saludables y adecuados a nuestros trabajadores bajo el compromiso de cuidar de su salud laboral. Para ello, seguimos las siguientes premisas:
- Firme compromiso con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión, todo ello sin tener en cuenta el género, la orientación sexual, la edad, la etnia, el color, la religión ni las discapacidades.
- No empleamos, directa ni indirectamente, a personal forzado ni a menores de edad.
- Proporcionamos unas condiciones de trabajo adecuadas en espacio e iluminación, en un entorno de trabajo protegido y que respeta las medidas de seguridad de prevención de riesgos laborales.
- Tenemos una sistemática establecida de mejora de las condiciones de los puestos de trabajo.
- Proporcionamos formación a nuestros empleados.
POLÍTICAS DE IGUALDAD
Reconocemos la igualdad de oportunidades, para la que tenemos los compromisos de:
- Respetar la diversidad y promover la igualdad de oportunidades, así como la no discriminación por razones de género, edad, discapacidad ni cualquier otra circunstancia.
- Promover prácticas de conciliación de la vida laboral y la familiar.
- Implantar prácticas para garantizar la seguridad de la plantilla y velar por su salud.
- Impulsar una cultura de compromiso social y valores compartidos entre los empleados, facilitando las condiciones para que se puedan realizan actividades de voluntariado.
DERECHOS HUMANOS
En Elastorsa respaldamos y respetamos la protección de los derechos humanos proclamados a nivel internacional, en el marco de los que asumimos las siguientes responsabilidades:
- Asegurar no ser cómplices de abusos.
- Aplicar el Compromiso en Materia de Derechos Humanos, en el que se incluye el respeto conforme a la Carta Internacional de los Derechos Humanos y al Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
- Seguir las recomendaciones para el desarrollo de la actividad de negocios publicadas por las Naciones Unidas; la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico; y la Organización Internacional del Trabajo.
- Respetar la diversidad y promover la igualdad de oportunidades, así como la no discriminación por razones de género, edad, discapacidad ni cualquier otra circunstancia.
- Promover prácticas de conciliación de la vida laboral y la familiar.
- Implanta prácticas para garantizar la seguridad de la plantilla y velar por su salud.
- Impulsa una cultura de compromiso social y valores compartidos entre los empleados, facilitando las condiciones para que se puedan realizan actividades de voluntariado.
GOBERNANZA
En Elastorsa implementamos un modelo de buen gobierno corporativo basado en los valores de:
- Cumplimiento de toda la regulación aplicable a la actividad de cada una de las plantas. Sistemas de gestión implantados en cada una de las plantas, así como códigos de conducta que recogen políticas internas y principios inspiradores para desarrollar nuestra actividad.
- Cumplimiento de todos los aspectos relacionados con la normativa de prevención de blanqueo de capitales.
- Estructuras claras y transparentes de gobierno corporativo.
- Compromiso con la transparencia frente a nuestras partes interesadas, a las que facilitamos información de forma periódica.
POLÍTICA DE TRANSPARENCIA Y COMUNICACIÓN
Desde Elastorsa reconocemos la importancia que los aspectos ESG (Enviromental, Social y Governance) tienen para nuestra organización y, en este sentido, tratamos de promover la transparencia de los mismos a nivel tanto interno como externo.
Los empleados del grupo, así como sus representantes, tienen libre acceso a las políticas de Elastorsa y se fomenta su contribución a la mejora continua.
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